Strajkują rolnicy, a teraz także pracownicy ARiMR. Chcą likwidacji patologii

Robert Gibała w ARiMR, przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność” poinformował, że obecnie trwa kompletowanie składów komisji i zwrócił się o ponownie z apelem o pomoc przy organizacji referendum.

„Zdajemy sobie sprawę, że strajk jest ostatecznym rozwiązaniem, którego chcą uniknąć wszyscy. Dlatego strajk musi poprzedzać referendum. W głosowaniu cała załoga ma możliwość poparcia postulatów oraz wypowiedzenia się za ewentualnym strajkiem. W tak dużej firmie, jak nasza, referendum to duże przedsięwzięcie, dlatego też trudno jest zorganizować je z dnia na dzień” - mówił Robert Gibała.

„Postulat został częściowo zrealizowany w roku 2022, przypomnę, że średnio podwyżki wyniosły wówczas 700 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego, maksymalna podwyżka wynosiła 750 zł, minimalna 600 zł, pozostało do zrealizowania 800 zł brutto podwyżki […] procentowy spadek realnej wartości naszych wynagrodzeń to 41 proc- co daje kwotowo 216zł.” - Mówi Robert Gibała w Materiale opublikowanym na stronie „Solidarność ARiMR”

„system nagród uznaniowych nie jest idealny i nie zawsze sprawiedliwy, bardzo często zależy od niemerytorycznych przesłanek stosowanych od przełożonych […] postulujemy wprowadzenie systemu mieszanego, który składałby się z dwóch elementów: premii regulaminowej i nagrody uznaniowej. Premia byłaby wypłacana z funduszu nagród planowego w budżecie na każdy rok, nagroda uznaniowa wypłacana byłaby z oszczędności na wynagrodzeniach.” - kontynuuje przewodniczący Solidarność.

Postulat czwarty: Wprowadzenie dodatku funkcyjnego dla pracowników, którzy w zakresie czynności mają dodatkowe zadania związane z: obsługą informatyczną, kancelarią, archiwum oraz opiekę nad nowymi pracownikami lub przypisane zadania innego wydziału. Wysokość dodatku uzależniona byłaby od wielkości biura, w przedziale od 500 do 1000 zł brutto.

„Postulat zrealizowano poprzez wprowadzenie do regulaminu wynagradzania dodatku dla pracowników realizujących kontrole w terenie. Wysokość dodatku ustala co kwartał prezes agencji, stawka dzienna dodatku nie może być jednak niższa niż 0,75 proc. minimalnego wynagrodzenia.”-mówił Gibała.

„Jak wynika z danych o średnich wynagrodzeniach pracowników agencji, są duże różnice w poborach pracowników na tych samych stanowiskach, w zależności od miejsca zatrudnienia. Podejrzewamy, że analiza bardziej ukazałaby patologie w tym zakresie […] cały czas proponujemy wypracowanie systemu, w którym w krótkim czasie doprowadzi do likwidacji tej patologii, nie ma do tej pory woli pracodawcy w tym zakresie.” - wyjaśnia.

„Postulat zrealizowany w części dotyczącej informowania o wielkości środków na nagrody, cały czas wnioskujemy o podawanie również średniej stawki na pracownika, wówczas każdy pracownik, mógłby porównać swoją nagrodę do średniej, w przypadku kiedy jest najniższa może wystąpić z zapytaniem do przełożonego co powinien poprawić.” - kontynuuje.

Przewodniczący Solidarności ARiMR wyjaśnia, że od początku sporu zbiorowego firma nie ma jasnej polityki awansu pracowników, czy też podwyższania wynagrodzenia.

„Postulujemy na wprowadzenie katalogu zamkniętego działalności, które wymagają zgody pracodawcy. Pracodawca wprowadził katalog, ale na działalność, która nie wymaga zgody- jest to odwrotność naszego postulatu.” - mówi.

„W wielu firmach i instytucjach takie rozwiązania z powodzeniem funkcjonują. Wiele osób dziwi się, że nie ma przedstawicieli związków naszej komisji. Na potrzebę zmian wskazują coraz liczniejsze zgłoszenia takich sytuacji […] z niepokojem obserwujemy w ostatnim czasie działania mające znamiona mobingu lub dyskryminacji w stosunku do osób ze stwierdzonym stopniem niepełnosprawności.” - wyjaśnia przewodniczący Solidarności.

Biorąc pod uwagę sytuację gospodarczą, najważniejsze dla związkowców są postulaty płacowe. Robert Gibała powiedział, że jeżeli postulaty odnośnie płac nie zostaną zrealizowane, to nie będzie mowy o zakończeniu sporu zbiorowego.