Tak się zwalnia w III RP

Do zachowania anonimowości pracownika będę nazywał poszkodowanego Panem Adamem.

W dniu 15.03.2023 w czasie pracy Pan Adam został wezwany przez Kierownika Obiektu oraz Kierownika sektora ogród na rozmowę. Zaprowadzono Pana Adama do gabinetu dyrektora, gdzie był już tam dyrektor ds. zarządzania i logistyki. Rozmowa miała dosyć luźny charakter, jednakże okazało się, że próbowano wywrzeć presję psychiczną oraz nakłonić do podpisania wypowiedzenia o pracę za tzw. Porozumieniem stron.

Panu Adamowi stawiano absurdalne zarzuty, a przedstawione fakty niebyły prawdziwe bądź zmanipulowane. Szefostwo zarzuciło dla Pana Adama, że wywiera złe wpływy na współtowarzyszy z pracy. Ów zarzut był spowodowany tym, że Pan Adam na wszelakich spotkaniach poruszał różne tematy z dyrektorem, związane z pracę i jej warunkami. Cała rozmowa miała na celu zastraszyć Pana Adama, aby nie kontynuował zainteresowania się różnymi problemami i tematami w Castoramie.

W dniu 16.03.2023 roku ponownie szefostwo wezwało Pana Adama na spotkanie oraz powtórnie zaczęto go przymuszać, wywierać presję oraz sprawiania wrażenia, że jest zbędny w Castoramie Ełk. W ostateczności Pan Adam podpisał wypowiedzenie. Warto zaznaczyć, że w trakcie spotkania 15.03.2023, Pan Adam poinformował szefostwo, że ma powołanie na 18 kwietnia do dobrowolnej służby wojskowej i nie mogą zwolnić go, ponieważ złamaliby umowę o pracę.

Cała sprawa została wezwana do Państwowej Inspekcji Pracy, Departamentu Prawnego Ministerstwa Obrony Narodowej, aby zajęli się to sprawą oraz próbę poinformowania Ambasarodów Castoramy. Warto zaznaczyć, że takie sytuacje w Castormie są dosyć powszechne.

NSZZ „Solidarność” Apeluje, aby temat odnośnie do wypowiedzeń „za porozumieniem” stron został nagłośniony, ponieważ do takich incydentów dochodzi w większości sklepów Castoramy. OZZ Inicjatywa Pracownicza apeluje, aby pracownicy nie podpisywali umów, a w ostateczności skontaktować się ze związkiem zawodowym.

Informacje ze strony Związku Zawodowego Solidarność